基层要闻

黄陵矿业公司召开2010年宣传思想暨精神文明建设工作会

作者:常昱     时间: 2010-02-08     点击:9326次    分享到:

         2月3日下午,黄陵矿业公司2010年宣传思想暨精神文明建设工作会在一号煤矿安全教育室成功召开。公司总经理宋老虎、党委书记闫勃、工会主席张建军,公司党群部门领导、基层单位党委书记、副书记,基层党群部门负责人和优秀通讯员共计56人参加了会议。宋老虎、闫勃在会上作了重要讲话,会议由张建军主持。
        会议在全面回顾2009年宣传思想及精神文明建设情况的同时,安排部署了2010年工作,通报了2009年度综合治理考核情况,听取了2010年廉政文化建设、质量文化建设、安全文化建设和统战工作的专题发言,对2009年度新闻宣传报道工作涌现出来的一号煤矿、二号煤矿、铁运公司、公司机关党委4个先进集体、侯庆斌等10名先进个人,对2009年涌现出的一号煤矿、铁运公司、煤矸石发电公司三个综合治理先进单位进行了表彰奖励。
        宋老虎在对2009年黄陵矿业公司宣传思想工作成绩给予了充分肯定。他说,2009年公司获得全国煤炭工业“企业文化示范基地”、省级文明单位和联合国清洁煤技术示范和推广企业的荣誉称号,这些来之不易的成绩大大地提高了企业的影响力和知名度。宋老虎指出,要使企业文化真正落地生根,行政领导必须积极介入企业文化建设。近年来公司党政领导在企业文化建设方面齐抓共管,不仅为贯彻落实企业文化形成了强大的组织力量,也加大了党政领导之间的沟通交流,为培养复合型人才打下基础。在谈到2010年企业文化建设时,宋老虎强调指出:企业文化建设首先要抓好质量标准化、人本精细化管理和安全文化的系统推进,不断学习兄弟单位先进的理念和经验,在建设和谐型矿区的同时,加强企地建设,以企业的发展带动店头镇乃至整个县域经济的发展;要努力实现岗位价值再造,将矿区的企业文化管理水平推上一个新的台阶。宋老虎强调指出,尽管公司宣传工作取得了很大进步,仍需要进一步改进和提高,要对一台(黄矿有线电视台)、一报(黄陵矿工报)、一刊(《安全生产动态)和网络(矿区网站)进行适当整合,让全体职工在见证数字化矿山成就的同时,充分享受企业文化建设的丰硕成果。
        闫勃在会上用“创新多,第一多,收获多”九个字全面概括了2009年公司的发展成就。创新多,即:经营管理、安全管理、企业文化、循环经济处处体现创新,通过创新加快了公司发展步伐。一号煤矿积极实施管理创新和安全文化创新,数字化矿井和职工之家建设取得了新的成就,实现了安全1000天的好成绩。第一多,即安全第一,全年生产原煤1256万吨,实现安全零死亡目标;利润第一,公司盈利12亿,占到煤化集团盈利的百分之六十;全员工效第一,一号煤矿实现全员工效17吨/工,二号煤矿800多人生产600万吨煤,两个矿井全员生产效益第一;新建项目在煤化集团二级单位是第一,曹家峪和白石焦化园两个焦化园区以及2×300mw煤矸石电厂全面开工建设;循环经济的发展是第一,年产一亿块粉煤灰制砖生产线达产,建成了全省一流的生态果蔬中心。职工生活环境的改善,生活水平的提升在煤化集团也是第一,在2008年全员年收入已达到四万五。收获多,即:公司先后获得煤化集团四好领导班子、联合清洁煤技术示范和推广企业称号、全煤系统企业文化示范基地、陕西省文明单位等荣誉称号。与此同时,在企业管理创新、生态果蔬、节能环保建材等方面取得成果受到上级领导的肯定。
       闫勃对2010年各项工作提出了五点要求。一是企业文化抓突破。要把“双述”活动作为企业文化建设的抓手和提高职工素质的有效措施,纳入到职工培训的范畴。抓好企业分支文化建设,把廉洁文化作为反腐倡廉的治本措施,做深做细,完善廉洁文化理念体系,制作廉洁文化手册,建设质量文化室;通过双述活动、精细化管理和干部走动式管理将安全文化落实到实处,把零目标作为检验安全文化质量的真正标准。要抓好岗位价值再造,争取在下半年推广新的管理模式。要加快“五”精管理的全面实施。要善于巩固有效的企业文化治理措施,把优秀的管理模式传承下去。二是精神文明建设要制定创建中省文明单位的标准。综合治理要坚持属地管理原则,做细做实日常工作,严禁矿区有吸毒贩毒、聚众赌博和恶性事件的发生,抓好安全生产和计划生育工作。三是宣传工作再上新台阶,要抓好媒体宣传,做好深度报道,提高办报水平,尽快完成内部报纸、电视台、网络的整合。四是政研工作要出成果。广大管理人员尤其是政工干部要围绕“三创六型”矿区建设、企业文化建设、和谐矿区建设和发展循环经济积极撰写论文。五是统战工作要有突破,公司上下要重视统战工作,通过举办各种活动和会议,积极邀请非党知识分子参加,使统战工作继续在凝聚人心、汇聚力量上发挥重要作用,在新的一年取得更好的成绩。(常昱)

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